Este 2021 trae algunas novedades, como el permiso de paternidad igualitario. Este permiso lo podrán disfrutar los padres con hijos menores de un año a su cargo. La reforma de la ley se comenzó después de Real Decreto que se aprobó en marzo de 2019. Los premisos de paternidad se ampliarían a 8 semanas en 2019, a 12 semanas en 2020 y en 2021 el permiso de paternidad se equipararía al de maternidad con 16 semanas.
El Gobierno calcula que unas 236.000 familias saldrán beneficiadas y en los Presupuestos Generales de 2021 se estipula una partida de 300 millones de euros. La sociedad reclamaba esta modificación de ley desde hacía años y las organizaciones feministas denunciaban la disparidad en el trato que tienen las mujeres en el mercado laboral cuando son madres.
El objetivo es avanzar para conseguir la "igualdad real y efectiva" entre hombres y mujeres, así como en la responsabilidad de ambos progenitores de cuidar al hijo, "prohibiendo cualquier trato discriminatorio directo o indirecto por razón de sexo".
La baja pasa de ser voluntaria a obligatoria para los padres, que dispondrán de 16 semanas de permiso retribuido al 100% de salario, además este permiso es intransferible.
Según el texto legal, a partir de 2021, las primeras seis semanas de baja serán obligatorias para ambos progenitores a tiempo completo, mientras que las otras diez semanas posteriores podrán ser disfrutadas por los dos progenitores a lo largo del primer año, previo acuerdo con la empresa, por lo que podrá ser en régimen de jornada completa o parcial.
Organizaciones feministas denuncian 'trampas' en la ley
La plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) advierte de que el texto legal tiene 'trampas' que "pueden frustrar una vez más la posibilidad de este inmenso avance".
La plataforma ha explicado lo que realmente tendría que ocurrir para que los permisos igualitarios tengan un impacto real y corrijan los desequilibrios sobre la bajada o perdida de empleo que sufren las mujeres. Después de las primeras dos semanas de recuperación del parto, las 14 semanas restantes el permiso debería disfrutarse a tiempo completo y en las fechas que cada progenitor escoja.
