Las secciones sindicales de ambos sindicatos en los centros de la empresa en Córdoba, Jaén, Granada y Sevilla han acordado denunciar ante el Juzgado y la Inspección de Trabajo los múltiples incumplimientos en materia de categorías, RPT, salud laboral y contratación. Los sindicatos son conscientes de la cercanía de la campaña de la aceituna, pero se ven abocados a adoptar estas medidas tras casi un año sin avance alguno.
Las secciones sindicales de CCOO y UGT en Oleícola El Tejar han acordado iniciar acciones legales contra la orujera para acabar con los reiterados incumplimientos del convenio colectivo que condujeron el pasado enero a presentar un conflicto colectivo ante el Sercla. En aquella ocasión, se acordó abordar diversas cuestiones que, a fecha de hoy y a pesar de las reiteradas demandas sindicales, siguen sin negociarse.
Entre dichas cuestiones pendientes se incluyen la regularización del personal fijo-discontinuo que, según recoge el convenio colectivo de la empresa, debe convertirse en indefinidos cuando llevan más de dos años contratados, la revisión de las categorías profesionales, el pago de la productividad, así como otros temas relacionados con la salud laboral y la contratación.
De hecho, de todas las cuestiones que se denunciaron en el Sercla solo se ha avanzado en la negociación del Plan de Igualdad, que está pendiente también de la revisión de las categorías, recuerdan UGT y CCOO.
En este sentido, ambos sindicatos consideran que se han agotado las vías de negociación con la empresa que ni siquiera facilita la información que se le solicita. La representación sindical es consciente de la cercanía de la campaña de la aceituna, pero insisten en que se ven abocados a denunciar ante el Juzgado y la Inspección de Trabajo ante la actitud inmovilista de la empresa.
Además, los representantes de CCOO y UGT, recuerdan que llevan meses advirtiendo a la empresa que de no avanzar en el impulso de las comisiones de trabajo para abordar estas y otras cuestiones pendientes tendrían que plantear medidas más categóricas para hacer cumplir los derechos de los trabajadores y trabajadoras y consideran que diez meses de margen ha sido tiempo más que suficiente para acercar posturas y llegar a acuerdos sobre cuestiones que no pueden retrasarse más.
Por ello, además de las denuncias que se van a presentar por los incumplimientos del convenio, UGT y CCOO no descartan llevar a cabo movilizaciones en los centros de trabajo.
