El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha dado a conocer la Guía Informativa Laboral para la Campaña de la Vendimia Francesa 2021, una edición que tiene por objetivo informar y asesorar y, sobre todo, resolver los problemas de las personas trabajadoras que participan en la campaña de la uva del país vecino.
Además de esta guía, que está a disposición de todas las personas trabajadoras de la vendimia en la página web de CCOO de Industria: www.industria.ccoo.es, se ofrece también atención telefónica y presencial en las sedes del sindicato en la provincia.
La contratación en la vendimia francesa depende de cada departamento, siendo entre los meses de abril y octubre, los de mayor contratación. En verano, es el momento máximo de contratación, siendo la vendimia la campaña agrícola en donde participan más personas trabajadoras de España. En concreto, el sindicato espera que unas 14.000 personas se trasladen a Francia para la vendimia, de los que unos 400 proceden de la provincia de Córdoba.
El trabajo de personas temporeras en la vendimia según los Servicios de Empleo de Francia supone cerca de 800.000 puestos de trabajo. Trabajos variados que van desde el acondicionamiento del embalaje, recogida de la fruta, tareas de bodega para la vinificación, o tratamiento, recolección y desmochado del maíz, entre muchas otras.
En esta Guía Informativa sobre la vendimia francesa 2021 podemos encontrar formas de buscar empleo en los diferentes departamentos franceses, ya que por lo general, la mayoría de ofertas agrícolas temporeras no llegan a anunciarse en páginas web, ni oficinas de empleo o redes sociales. La contratación en la vendimia francesa la realiza el patrono/a y la remite directamente a las personas trabajadoras. De manera que se conocen de campañas anteriores. Es decir, es un círculo laboral muy cerrado que dificulta acceder por primera vez al empleo de la vendimia.
Pese a todo, en esta guía encontraremos múltiples recursos para encontrar empleo en la vendimia francesa de 2021, como un esquema paso a paso para buscar en el Servicio de Empleo público francés, y otros organismos como ANEFA o EURES.
Otro de los aspectos que podemos encontrar en esta guía es la documentación necesaria para poder trabajar. Para ello necesitaremos antes de salir de España DNI o pasaporte en vigor, Tarjeta Sanitaria Europea o Certificado provisional sustitutorio, Extracto de la partida de nacimiento en modelo plurilingüe, Certificado de identificación de la cuenta bancaria española con los códigos de BIC e IBAN (documento necesario para el pago de prestaciones por enfermedad o accidente de trabajo y sin el cual no puede haber alta en la Seg. Social francesa), Libro de vacunas y carnet de conducir. Como opcional, no obligatorio, podemos contratar un Seguro voluntario de repatriación.
Uno de los puntos destacados de esta Guía Informativa Laboral sobre la campaña de la Vendimia Francesa 2021, son las condiciones sociolaborales que nos vamos a encontrar en la vendimia. En la guía se detalla cómo debe ser nuestro contrato de trabajo y los tipos de contratos que existen: Contrato de Temporada, Contrato de Vendimia, o Título Empleo Simplificado Agrícola. También nos muestra los requisitos que debe tener nuestra nómina, como el número de horas trabajadas o el importe en bruto de la remuneración, entre otras. A su vez, encontramos una amplia explicación sobre la edad mínima para trabajar y condiciones de trabajo para las personas menores de 18 años, así como la obligatoriedad de dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social.
Además, en esta guía se nos explica el Salario Mínimo Interprofesional Crecimiento, que no puede ser inferior a (10,25 €/ bruto hora trabajada) por 35 horas semanales.
No obstante, en cada Departamento pueden existir acuerdos con salarios superiores al SMIC, dependiendo de las distintas categorías o escalafones. En el caso de la vendimia puede ser pagado a “la tache”, (a destajo) por ejemplo, precio por kilo recogido.
Respecto a la Jornada Laboral, se nos recuerda que ninguna persona asalariada puede trabajar más de seis días consecutivos, a la vez que en diferentes epígrafes se nos explica cuál es nuestro tiempo máximo de trabajo diario, y el tiempo máximo semanal.
En cuanto a las mejoras, esta completa guía nos muestra el precio al que se pagan las horas extras, el pago de vacaciones y las mejoras en especie. Otro punto que se explica en profundidad es la exoneración de la persona trabajadora del pago de impuestos directos, la fiscalidad de las personas temporeras y resuelve dudas sobre si existieran incidencias climáticas.
En lo correspondiente a la Salud Laboral, en esta guía podemos encontrar los pasos detallados que debemos seguir en caso de baja por enfermedad o accidente, la cobertura médica que recibiremos y la indemnización diaria en caso de no poder trabajar o en caso de incapacidad permanente.
Por último, se desgrana los requisitos para Personas Trabajadoras desplazadas desde España. Las personas trabajadoras desplazadas en el extranjero aseguradas en España, es decir, cotizando a la Seguridad Social española, tienen los mismos derechos a las prestaciones de la Seguridad Social y los mismos requisitos de acceso. Además nos facilitan las direcciones de la Instituciones de la Seguridad Social Agrícola y los posibles subsidios a los que podemos tener acceso como los subsidios familiares y las condiciones para acceder a ellos.
Además de esta guía, CCOO de Industria ha preparado una serie de infografías informativas sobre quienes son las personas trabajadoras españolas que más viajan a la campaña de la vendimia francesa y sobre los riesgos laborales que estas personas pueden llegar a sufrir en la campaña agrícola francesa.
Para finalizar, CCOO recuerda que la contratación está muy articulada y el mecanismo de contratación hace que el número de personas necesarias de un año a otro oscile muy poco. Por ello, advierte a las personas trabajadoras que, si no tienen contrato de trabajo o empleo verificado, no vayan a la vendimia, ya que una vez en Francia es muy difícil encontrar empleo y obtener ayudas.
