jueves 23/9/21

Exigen la implantación de la jornada laboral de 5 días semanales para los trabajadores de Epremasa

CSIF Córdoba informa de que en breve está previsto que se retomen las reuniones de la comisión negociadora del nuevo convenio colectivo de la Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente (Epremasa) tras el periodo vacacional del verano, un documento de una gran relevancia para los alrededor de 60 trabajadores que forman parte de su plantilla debido a que en el mismo se regulan su jornada laboral, los permisos y las vacaciones, entre otros aspectos.

La sección sindical de CSIF en esta sociedad dependiente de la Diputación de Córdoba recalca la necesidad de alcanzar mejoras en las condiciones laborales, sociales y económicas del personal en el marco de un nuevo convenio colectivo que actualice al anterior, que ha quedado muy desfasado al corresponder al año 2006 y haber caducado en 2012. La central sindical recuerda que en los últimos años ha enviado numerosos escritos y ha realizado diversas peticiones realizadas a la Dirección de la empresa para que se agilizaran los trámites a fin de conseguir la entrada en vigor de un nuevo marco de relaciones laborales en el plazo de tiempo más breve posible.

CSIF asegura que trabaja y seguirá trabajando para que el nuevo convenio de Epremasa recoja distintos avances en los derechos de sus trabajadores en relación a la situación actual, como es la jornada laboral semanal de cinco días para todos sus trabajadores, incluidos los operarios y los conductores de plantas. Asimismo, el sindicato reivindica la equiparación con el resto de las empresas públicas de los permisos y licencias a que tengan derecho los integrantes de la plantilla.

La sección sindical de CSIF en esta entidad supramunicipal considera también necesario la puesta en marcha de medidas para la mejora de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla, como es el caso de la ampliación de los permisos existentes, el establecimiento de un horario flexible, la implantación del teletrabajo, al menos, dos días a la semana en aquellos puestos donde sea posible o el restablecimiento de la percepción de las ayudas médicas y de estudios, así como las prestaciones sociales en el plazo de un mes desde que se solicitan por parte de los empleados.

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