Desde hace meses, tanto la Delegación de Salud como el Distrito Sanitario Córdoba Guadalquivir, son conscientes de las dificultades que atraviesan los facultativos de la Unidad de Gestión Clínica de Palma del Río en su día a día por la imposibilidad de cubrir las plazas vacantes a pesar de ofrecer contratos de larga duración, situación que sigue preocupando y por la que no se cesa de ofrecer los contratos disponibles, aunque hasta el momento sin éxito en el empeño.
Sin embargo, ni a la Delegación de Salud ni a la Gerencia del Distrito Sanitario Córdoba Guadalquivir ha llegado comunicación ni documento alguno de los médicos de la Unidad de Gestión Clínica de Palma del Río, manifestando sus reivindicaciones y su decisión de secundar la huelga.
Hemos de informar de que la reunión que mantuvo la delegada de Salud y Consumo con los médicos del Centro de Salud de Palma del Río fue a iniciativa de la propia delegada y en la misma tampoco se le entregó ningún documento de reivindicaciones.
Desde la Gerencia del Distrito Córdoba Guadalquivir se hace un seguimiento diario de la huelga, los servicios mínimos funcionan con normalidad y por otro lado la huelga no está siendo secundada por el 100% de los médicos diariamente. Concretamente el día de ayer, 7 de febrero, hicieron huelga 4 médicos, 5 estaban de servicios mínimos, 2 de baja, y 5 estaban trabajando con normalidad.
Hay que manifestar que los acuerdos en materia de personal y retributiva del Servicio Andaluz de Salud se negocia en la Mesa Sectorial de Sanidad con los Sindicatos que tienen representación en ella, es decir Sindicato de Enfermería, Sindicato Médico Andaluz, CSIF, CCOO y UGT.
Hemos de informar también de que en la provincia de Córdoba existen varias Zonas Básicas de Salud cuyos puestos se consideran de difícil cobertura:
ZBS Baena.
ZBS Bujalance.
ZBS Cabra.
ZBS Castro del Río.
ZBS Palma del Río.
ZBS Peñarroya.
ZBS Priego de Córdoba.
ZBS Rute.
ZBS Villanueva de Córdoba.
*La ZBS de Palma del Río lo es desde Resolución de 14 de noviembre de 2018.
Cabe recordar que desde el cambio de Gobierno en 2019 no solo se han mejorado de manera muy importante las condiciones laborales y retributivas del personal del SAS, sino que además se han realizado ofertas públicas de empleo y concursos de traslado de tal manera que se ha dado oportunidad a los profesionales de reubicarse según sus preferencias e intereses.
Hay que recordar también que el Centro de Salud de Palma es desde hace tres años centro docente acreditado para la formación MIR, con lo que eso puede suponer de avance para la captación de profesionales.
Igualmente, ponemos de relieve la importancia de la apertura del Hospital de Palma del Río, y el atractivo que puede suponer para los médicos de familia de Atención Primaria el hacer las guardias en dicho Centro Hospitalario.
El Sistema Sanitario Público Andaluz tiene como objetivo la humanización, la accesibilidad y la eficiencia en condiciones de igualdad para todos los andaluces.
Agradecemos el esfuerzo de todos los profesionales del SAS, de todas las categorías profesionales, que hacen posible la asistencia sanitaria de Atención Primaria en todos los rincones de nuestra provincia, con las incidencias y dificultades derivadas, principalmente, del déficit de profesionales que existe en todas las comunidades autónomas españolas.
Ante esta situación, desde la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía se ha pedido al Ministerio de Sanidad la ampliación anual de mil plazas MIR los próximos cuatro años con el fin de paliar este déficit de médicos especialistas que existe, sobre todo en Atención Primaria, a nivel nacional.
