Desde que el 14 de marzo se decretara el estado de alarma, miles de trabajadores de España comenzaron a realizar teletrabajo. Sin embargo, el próximo 1 de septiembre muchos trabajos vuelven a la actividad laboral con normalidad y apostando por la "máxima" presencialidad.
Algunas cuentan ya con planes específicos de contingencia, porque creen que los ámbitos labores son variados y no se puede seguir un mismo protocolo de actuación general.
La secretaria confederal de UGT, Isabel Araque, en declaraciones a 20Minutos, declara que "nada tiene que ver una cadena de producción en un matadero que en una oficina. Cada centro de trabajo tiene sus características y por ello es importante que se tengan en cuenta para elaborar protocolos de contingencia y actuación específicos".
La mayoría de los empleos se van a recuperar con normalidad, y con la máxima presencialidad, por ello la primera medida de seguridad es contar con garantías sanitarias en metros y autobuses. "Se tienen que acompasar las medidas de los centros de trabajo con las del transporte público, poniendo todos los medios necesarios para garantizar la seguridad en este ámbito, ya que no tendría coherencia extremar las medidas en el trabajo y no el transporte", señala Araque.
UGT es partidario de "mantener el teletrabajo siempre que sea posible" y en caso de no ser posible, plantea varias medidas: garantizar la distancia de seguridad de dos metros en todo momento, limitar aforos en las zonas comunes, priorizar las reuniones telemáticas, establecer una entrada y salida escalonada, extremar la limpieza e higiene de las instalaciones, así como proporcionar geles hidroalcohólicos y mascarillas.
La Conferencia Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), señalan que "muchos negocios cuentan ya con planes específicos y medidas de 4 tipos". Estas medidas son:
Medidas de prevención: que implican una organización de trabajo y conlleva que no se generen aglomeraciones, entrada y salida escalonada , etc.
Medidas de protección: la distancia obligatoria o mamparas de seguridad.
Medidas de protección individual: elementos como las mascarillas, geles hidroalcohólicos o EPIs.
Medidas de higienización: que implican el desinfectado diario de los puestos de trabajo.
Por otro lado, "una gran parte de las empresas han preparado tests para sus empleados. Quieren conocer cuál es la situación laboral antes de recuperar la actividad económica, con el objetivo de tener el mayor entorno seguro posible", señalan desde CEPYME. Por su parte, los sindicatos apoyan la medida ya que ayuda a "garantizar la seguridad laboral".
Según señala Jesús Lahera, profeor de Derecho Laboral en la Universidad Complutense:"Las empresas han debido realizar una evaluación de riesgos para preparar la situación, y, en función de ello, un protocolo de actuación que puede incluir hacer PCR".
"La cuarentena es una situación en la que tienes que estar en casa y, por tanto, tienes una imposibilidad de ir a trabajar por motivos médicos. Por lo tanto, a los positivos y a los casos sospechosos se les debe aplicar la baja. Además, no habría obligación de teletrabajar. Se suspendería el contrato, recibiendo la prestación de Incapacidad Temporal y, una vez superado el tiempo de aislamiento, se reincorporaría al trabajo", explica el profesor.
