Hace años que el Ayuntamiento de Córdoba se muestra como una administración decadente, al igual que nuestra ciudad. El fracaso de la acción política municipal repercute en que seamos una de las ciudades más empobrecidas de Europa si no la que más, ahí es nada. Y da la sensación de que la mayoría de los cordobeses viven ajenos a esto. Pues con los servicios municipales pasa algo similar, cada vez los encontramos más deteriorados, con menos personal y con un peor funcionamiento.
Y en esto tiene mucho que ver la gestión que se ha ido realizando desde Recursos Humanos. Vaya por delante, que de lo que vamos a decir, para nada responsabilizamos a los compañeros y compañeras que trabajan en RRHH y que entre otras cosas todos los meses se dejan la piel para que podamos cobrar las nóminas. Dicho esto, lo primero que CTA quiere poner de manifiesto es que el Ayuntamiento de Córdoba, no cuenta con los recursos informáticos suficientes, no apostó en su día por un CPD potente como base para poder sustentar los servicios que como Ayuntamiento debe de dar a la ciudadanía y que afecta de forma transversal a muchos aspectos de la ciudad y de la administración local. Y esta realidad se hace patente en algo tan básico como la gestión de la nómina de sus empleados.
Por poner un primer ejemplo. ¿Por qué la subida salarial, que este año es de un 2% no se paga desde principios de año? No se paga por una decisión política y por no tener los medios informáticos necesarios. Después habrá que hacer 11 nóminas adicionales para pagar los atrasos.
SUBIDA DEL 2%: Con la que está cayendo en este país nos podemos dar por satisfechos, sin olvidar la pérdida de poder adquisitivo superior al 12 % que traemos de la crisis del 2008, dónde los empleados públicos hemos sido muy perjudicados en cuanto a la pérdida de puestos de trabajo, privatizaciones y poder adquisitivo. Pero señalamos la subida del 2%, por dos motivos:
En primer lugar, ¿Por qué nos la tienen que pagar ya? o por el contrario, ¿Van a esperar a hacer política también con nuestros salarios?
En segundo lugar, porque hemos perdido un 1% adicional, porque CSIF, UGT y CC.OO. negociaron que se subiría un punto más si el Producto Interior Bruto (PIB) en el año 2019 tenía una subida superior al 2,5 % y se quedó en el 2%.
Lo que significa el fracaso para los empleados públicos de la estrategia de negociación que han llevado estos sindicatos, cuyo tipo de negociación lo indicó la canciller alemana Ángela Merkel. 0,3%, Plus de Penoso, Tóxico y Peligroso y Sábados.
Uno de los valores humanos se supone que es el cumplimiento de lo pactado. Tener el pundonor de que no ya lo hablado, si no lo firmado es de obligado cumplimiento. Pues eso aquí parece que se toma, vamos a decir, no con la suficiente seriedad por decirlo de una forma suave. Que desde el día 26 de octubre del año 2018 a la fecha, la Delegación de Recursos Humanos no haya puesto en marcha el pago de esos conceptos y sus atrasos.
Udes. preguntarán ¿Es incompetencia política de la delegación de Recursos Humanos? ¿Falta de voluntad política de cumplir con lo que se pacta? Recordamos que la Administración con independencia del partido que la gobierne no puede ir contra sus actos y ello puede traer consecuencias jurídicas. Bueno a través de este documento os informamos a la plantilla municipal que el tema está puesto en manos de nuestra asesoría jurídica y en nada que lo tenga preparado, realizaremos las acciones jurídicas necesarias para intentar que dichos acuerdos se hagan efectivos.
Esperamos que la plantilla también tome nota de esto, porque después estas cosas nadie las ve, parece ser que muchas de las cosas que C.T.A. promueve y toma iniciativa, al final han caído del cielo. Protagonismo ninguno, reconocimiento de lo que hagamos por supuesto.
IMPAGO DURANTE EL COVID-19 DE DOMINGOS Y FESTIVOS Y OTROS CONCEPTOS.
Incompresible, viene una crisis sanitaria, un Estado de Alarma y automáticamente la repercusión es que hay que castigar a los trabajadores. ¡Pero cómo y dónde se ha visto esto! Impago por ejemplo de los domingos y festivos. Pero si eso está previsto desde el año anterior los que se realizan porque no se pueden pagar lo mismo que el mes anterior y después ajustar cuentas con quién no los haga que será un porcentaje mínimo. Porque aquí la filosofía es quitar, y como a ellos, nos referimos a los políticos, no les hace falta para mantener sus casas, pues piensan que los trabajadores somos iguales. El que a un bombero, un ordenanza, un policía, un jardinero, le falten 300 euros en su nómina puede representar un descalabro importante para su familia.
Pero sin dar ningún tipo de razón a los representantes de los trabajadores, a lo cual están obligados. El único argumento que dan el que se suspende pagar los conceptos variables. Pero, ¿por qué, si son conceptos previsibles y en la mayoría de casos con muchísima regularidad? Otro hecho que ha sucedido es que hay compañeros y compañeras que por diferentes motivos se les ha descontado cantidades o incluso la paga extra de mayo a laborales sin previo informe. ¿Pero aquí estamos en una administración o no? Para pagar siempre hace falta informe jurídico. La seguridad jurídica de esta administración con respecto a sus trabajadores deja mucho que desear.
PAGAS EXTRAS DE LABORALES.
Durante la crisis del 2008, a través de un primer decreto del Gobierno Zapatero, los empleados públicos sufrimos un descuento inicial de nuestras pagas extraordinarias de un 5%. Después con Rajoy se nos quitó la paga de diciembre entera, para dársela a los bancos. Pues en todas las empresas municipales se ha conseguido recuperar ese 5%, sin embargo en el personal laboral del Ayuntamiento de Córdoba NO.
NO se están pagando las pagas extraordinarias al personal laboral conforme a lo que se establece en el convenio colectivo. Solicitamos en su día una Comisión Paritaria que no se ha celebrado, y evidentemente vamos a interponer un conflicto colectivo sobre esta cuestión. Ni negocian un nuevo convenio, ni cumplen con el que hay firmado, y el Ayuntamiento que sepamos no está en estado de Alarma desde hace años, que vienen incumpliendo. Con aquellos y con estos la misma tónica, por desgracia. Da el nivel de los políticos que rigen las instituciones.
No nos gusta el sindicalismo carroñero que se practica en el Ayuntamiento de Córdoba, pero creemos que estos son algunos de los aspectos necesarios que deben de estar en la opinión pública de los trabajadores del Ayuntamiento de Córdoba para resituar las cuestiones. Una última cuestión:
RECUPERACIÓN DEL TIEMPO PERDIDO POR EL COVID-19
Cuando decretaron las vacaciones recuperables para el sector privado en Semana Santa, ya aclaró el Gobierno que para los funcionarios no operaba ese decreto. Pero visto lo contradictorio de la exposición de los informes del Ayuntamiento, encargamos un informe a nuestra asesoría jurídica, el cual se ha pasado a toda la plantilla, tiene 17 folios, donde se sustenta, creemos que de forma extraordinaria, que no es de aplicación al sector público. De cualquiera de las maneras, no sabemos ¿Por qué este Ayuntamiento siempre se tiene que adelantar a la hora de quitar y a la hora de exigir a los empleados. ¿Por qué no esperamos a ver que normas aplican otras administraciones? o ¿Qué acuerdos salen de la Mesa General de la Función Pública? Ayuntamientos como el de Sevilla no ha quitado ni exigido nada a nadie.
Pero en este ayuntamiento es que saben más que en ninguno. Por eso está bloqueado.
