En el día de hoy, CCOO ha dado un paso más hacia la equiparación salarial real de los docentes anzdaluces en unas cuantías que se abonarán a lo largo de 3 años, hasta alcanzar un total de 145€ para el subgrupo de docentes A2 (maestros y maestras) y 165€ para el subgrupo A1 ( profesorado de secundaria y régimen especial). Esta subida supondrá un bruto anual total, para el Cuerpo A2, de 2.030 euros, y, para el subrupo A1, los 2.310 euros anuales.
El primer abono, será el próximo mes de Septiembre, como un incremento retributivo, de 43,5€ en el componente básico del complemento específico vigente en 2022 para los cuerpos docentes del subgrupo A2 (maestros y maestras), en 14 pagas; y, de 49,5€ mensuales en el mismo componente, para los cuerpos docentes del subgrupo A1 (secundaria y régimen especial), en 14 pagas de naturaleza consolidable.
En este sentido, la Secretaria General de la Federación de Enseñanza Andalucía de CCOO, Marina Vega, ha mostrado su satisfacción porque “con este acuerdo damos un paso más hacia la equiparación salarial real de los docentes andaluces con el resto de comunidades. Esta subida va a suponer un cambio sustancial con respecto a las retribuciones que actualmente viene percibiendo este colectivo, uno de los peores pagados de España”.
La Consejería de Educación y Deporte con este aumento retributivo “queda aún lejos de una equiparación salarial real, tal y como el Gobierno andaluz recogía en su programa electoral, por lo que seguiremos luchando hasta conseguir incrementos equivalentes a los alcanzados hoy".
Además, "no cejaremos en nuestro empeño por recuperar la paga adicional del 2013-14 que aún se nos debe. Sin embargo, puntualiza la Secretaria de Enseñanza, reconocemos, a escasas horas de la convocatoria de elecciones autonómicas, el esfuerzo presupuestario de la Consejería por situar a su profesorado entre el grupo de las Comunidades Autónomas con unas retribuciones más dignas”.
Junto con la mejora salarial, “CCOO hemos solicitado también, continúa, Vega, un compromiso en la mesa sectorial por parte de la Administración para el seguimiento del acuerdo retributivo, una vez abonadas el total de las cantidades; estudiando la depreciación salarial que supone la subida de la inflación anualmente y así, evitar de nuevo que volvamos a los puestos de cola”.
La lucha por la equiparación salarial es una reivindicación histórica del colectivo de docentes y profesorado andaluz que tras numerosas vicisitudes consiguió recuperarse en mayo de 2021. Sin embargo, la Consejería de Educación, de forma unilateral decidió ese mismo año bloquear las negociaciones para retomarlas de forma intermitente durante el 2022.
El agravio comparativo que llevan soportando los docentes andaluces con respecto a otros territorios, va desde los 150 euros a los 400 euros /mes para aquellas comunidades mejor pagadas.
El profesorado andaluz, reconoce Vega, “ha dado ejemplo de un alto sentido de la responsabilidad trabajando en estos dos últimos años de pandemia en unas condiciones muy difíciles, con recursos escasos y cierre de unidades. No obstante han continuado sacando el trabajo diario con enorme profesionalidad. Por tanto, es más que justo este reconocimiento a su labor”.
Recordemos que el pasado viernes, 22 de abril se constituyó la mesa de Educación compuesta por representantes de la Consejería de Educación y Deportes de la Junta de Andalucía, con su nuevo consejero al frente, Alejandro Cardenete y los sindicatos. En ella, “entre otros asuntos, y tras la insistente presión de CCOO, se trataron la mejora en la subida salarial de los docentes andaluces que nos permitiera situarnos retributivamente por encima del séptimo lugar de entre los peores salarios en las Comunidades Autónomas de nuestro país“. Sentencia la responsable sindical.
