viernes. 29.03.2024

La Secretaría de Empleo de CCOO de Córdoba ha puesto en marcha una campaña informativa sobre el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras, una campaña que se enmarca en el programa “El teletrabajo y los nuevos retos laborales con perspectiva de género” del acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba “Juntos x Córdoba”.

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, explica que “la hiperconectividad constante puede perjudicar a la salud mental y física de quien la sufre porque las horas excesivas de trabajo pueden elevar los niveles de ansiedad, depresión y trastornos del sueño, provocar enfermedades cardiovasculares y trastornos gastrointestinales”.

En este contexto, es importante que las trabajadoras y trabajadores conozcan su derecho a la desconexión digital, un derecho que, como explica la técnico responsable del programa, Cristina Soler, “tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras  que se respete su tiempo de descanso, sus permisos, sus vacaciones y su intimidad personal y familiar fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido”. Esto conlleva limitar el uso de tecnologías de comunicación vinculadas a la prestación laboral (videollamadas, emails, WhatsApps…) al horario laboral establecido. 

“Aunque es un derecho de todos los trabajadores y trabajadoras, es especialmente importante su cumplimiento en el caso del trabajo a distancia”, remarca Soler quien recuerda que las modalidades de ejercicio de este derecho se sujetan a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y la representación de la plantilla.

En cualquier caso, “la empresa no sólo tiene que respetar este derecho sino que tiene que garantizarlo”, puntualiza la técnico de CCOO quien explica que consultando con la representación sindical, la empresa está obligada a elaborar una política interna sobre el uso de las tecnología (protocolos) dirigida a trabajadores y trabajadoras, incluidos los que ocupen puestos directivos y a realizar acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas para evitar el riesgo de fatiga informática, que es especialmente acusada en el caso de las personas que teletrabajan. 

Defienden el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras