El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha fallado los premios del concurso para reconocer iniciativas sobre Prevención de Riegos Laborales en las trabajadoras del entorno sanitario y ha galardonado al Hospital Reina Sofía de Córdoba por la iniciativa que a dirigida a las trabajadoras con cáncer de mama, mientras que ha otorgado accésits al Hospital de Osuna (Sevilla) por impulsar una ventanilla única para profesionales embarazadas o lactantes, y al de Torrecárdenas (Almería) por un programa de atención a la menopausia.
Los galardones, distinguen acciones innovadoras relacionadas con la prevención de riesgos laborales en las trabajadores del SAS, que se llevan a cabo en los centros sanitarios, y que ponen de manifiesto la capacidad de los profesionales sanitarios para generar conocimiento en este ámbito de Prevención de Riegos Laborales.
El jurado, valora la originalidad de la iniciativa, su impacto sobre la seguridad y la salid de las trabajadoras sanitarias y la posibilidad de implantación en los demás centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
El primer premio, con 1000€, ha ido a la Escuela-Taller sobre Cáncer de Mama, para las trabajadoras del Hospital Universitario Reina Sofia en Córdoba. La iniciativa consigue que las apoyar a las profesionales durante el proceso y que las guíen en su reincorporación laboral, fomentando la rehabilitación domiciliaria también.
El taller se estructura en tres unidades didácticas, en las que se aborda el enfoque terapéutico del cáncer de mama, el diagnóstico precoz, las opciones del tratamiento, las técnicas quirúrgicas y las posibles secuelas, con la intervención de un grupo de facultativos de las diversas especialidades de la Unidad de Mama, y el tratamiento de rehabilitación del centro y otros temas de interés para las asistentes profesionales.
Esta información se recoge en el 'Manual sobre Cáncer de Mama para profesionales del ámbito sanitario'. Los resultados obtenidos son muy satisfactorios, tal y como mostraron las encuestas.
Desde el centro, se espera continuar con la formación, incluyendo el abordaje de la perspectiva laboral en las siguientes ediciones y así, evaluar la efectividad de estas escuelas talleres a través de una escala validada que mide los conocimientos y actitudes cobre patología mamaria de los asistentes pre y post-formación.
Los dos accésits, de 500€ cada uno, han ido para el Hospital de Osuna, por la ventanilla única para profesionales embarazadas y lactantes. También para el Hospital Torrecárdenas (Almería), por el trabajo de una enfermera residente de Enfermería del Trabajo sobre atención a los profesionales en la menopausia.
El Área de Gestión Sanitaria de Osuna ha impulsado la 'Ventanilla única para embarazadas y lactancia en el Área de Gestión Sanitaria de Osuna' para responder a las inquietudes que se han generado en las profesionales cuando están embarazadas o en la época de la lactancia, por el desconocimiento del Procedimiento 30 del Sgprl o prestación del INSS. Tienen que desarrollar dos procedimientos: el de Adaptación al Puesto de Trabajo, con la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, y la prestación del riesgo en el embarazo o la lactancia, con el INSS.
Los procedimientos tiene un intercambio de documentación constante entre los diferentes servicios del Centro, de tal manera que se propone que todas las gestiones y trámites derivados del embarazo y la lactancia se realicen a través de la Ventanilla habilitada, que busca sintetizar y unificar los pasos indicados, concentrándolo en un único interlocutor.
Para llevar a cabo el proceso que hay que llevar a cabo una concienciación y formación de los cargos intermedios e identificar a las profesionales en IT derivada del embarazo. A las profesionales en dicha situación, se les asigna un integrante de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales que llevará su expediente y será su interlocutor, incluso para facilitarle la documentación médica (con previo consentimiento) o gestionarle la prestación económica con el INSS. Con esta iniciativa, a la profesional embarazada, se le facilita la gestión de sus derechos.
El Hospital Torrecárdenas, ha sido distinguido por la labor realizada por una enfermera residente de Enfermería del Trabajo para impulsar un Programa de salud dirigido a las trabajadoras del SAS en el periodo de menopausia. El volumen de mujeres con edades entre los 45 y los 55 años en los centros es muy elevado por lo que es necesario favorecer una atención específica.
La aparición de síntomas como sofocos, molestias vaginales, hemorragias o cambios hormonales que provocan irritabilidad, justifica la necesidad del programa para ampliar los conocimientos de las trabajadoras y poder usar las herramientas y recursos necesarios para mejorar su calidad de vida y rendimiento laboral.
Esa propuesta, enmarca la perspectiva de prevención primaria y podría estimular a las mujeres a generar buenos hábitos con la alimentación, con la realización de ejercicio físico y la eliminación de hábitos nocivos y corrección de los desajustes de las cifras tensionales, peso, colesterolemia o glucemia, importantes elementos para prever el riesgo cardiovascular. En el ámbito psicológico, el programa prevé medidas para reducir el riesgo de padecer depresión y burnout.
Las mujeres son el 71,35% de la plantilla del SAS, con 78.825 mujeres que realizan su labor diariamente, tanto en los centros de atención primaria, como hospitalaria. Además las mujeres con plaza fija, suponen el 66,54% y las directivas son el 48,03% del total.
Por categorías profesionales, las mujeres son el 77,6% enfermeras, el 93,5% auxiliares de enfermería. El 57,12% de la plantilla son mujeres, es decir, un total de 21.027 mujeres.
En el caso del personal no sanitario, el 76,16 % de Gestión y Servicios son mujeres. La categoría profesional con mejor presencia de mujeres, es la de personal de Mantenimiento, con un 37,76%.
