viernes. 29.03.2024

Oktalent, la startup cordobesa que une a empresas y talento a través de una red de colaboradores, afianza su liderazgo en reclutamiento de perfiles de ingeniería y directivos cerrando procesos de selección con salarios que superan los 100.000€ brutos anuales.

No hay nada más frustrante para una empresa que tener la oportunidad de crecer y no poder hacerlo por falta de talento.

Esa es la razón de existir de esta empresa emergente. Su objetivo no es otro que el de unir a empresas y talento en el menor tiempo posible a través de una red de colaboradores en sectores en los que es especialmente complicado cubrir vacantes.

El sector del hidrógeno verde es uno de ellos. Este sector se ha posicionado este 2022 como una de las industrias con mayor crecimiento, y España colocándose como el número uno en Europa y el mundo, ocupando el 20% del mercado de esta fuente de energía.

Debido a la alta demanda de candidatos y candidatas en el sector y al firme compromiso de Oktalent con el cambio climático, han logrado afianzar su liderazgo en el reclutamiento y selección de perfiles de ingeniería, mandos intermedios y directivos para compañías que trabajan día a día en la transición energética, esto es, en proyectos relacionados con la energía Solar Fotovoltaica, Energía Eólica y el Hidrógeno Verde.

De hecho, el récord de la startup baenense www.oktalent.es ha llegado en el último trimestre de 2022, cerrando la incorporación de directivos en empresas referentes en el desarrollo de proyectos energéticos a nivel nacional e internacional con salarios que superaban los 100.000€ brutos anuales.

El rápido posicionamiento de Oktalent en el sector de la ingeniería se debe en mayor medida, a la dificultad que tienen dichas compañías para atraer y captar talento técnico con experiencia en el sector energético y a la alta demanda que existe hoy en día en el mercado de este tipo de profesionales. “Es muy raro que un ingeniero/a con experiencia en el sector energético se encuentre desempleado/a” - dijo José Rafael Arévalo, CEO de Oktalent.

Oktalent, se ha convertido en un partner estratégico en materia de reclutamiento y selección de Talento de este tipo de compañías ya que, a diferencia de cualquier otro player del sector, las empresas pueden publicar sus ofertas de empleo gratis y la red de colaboradores de Oktalent se encarga de “inscribir” al Talento ideal para vacante. Se trata de un modelo innovador, tecnológico, colaborativo y disruptivo que permite a las empresas cubrir sus vacantes con garantías de éxito. La empresa consigue Talento para sus vacantes a través de la red de colaboradores y sólo pagan si finalmente deciden contratar a alguno de los candidatos propuestos. “Aunque nacimos para especializarnos en el sector de la ingeniería, nos hemos dado cuenta de que son muchas las empresas tienen necesidades similares, por eso, nuestra plataforma ha ayudado a empresas de Auditoría, Ingeniería, Startups, Tecnológicas...” Comenta José Rafael Arévalo.

Numerosas compañías ya conocen este modelo de reclutamiento colaborativo y se apoyan en él para continuar creciendo y escalando sus equipos de trabajo. “La recurrencia es brutal, una vez que una empresa prueba nuestra plataforma, repite porque es un modelo cómodo, ágil, colaborativo y, sobre todo, seguro porque sólo pagas si te resolvemos tu necesidad”.

Actualmente, la generación de empleo en Hidrógeno Verde y Energías Renovables, ha traído consigo resultados positivos, creando al menos 111.000 puestos de trabajo según la Asociación de Empresas de Energía Renovables. Oktalent, ya lleva meses preparando su gran salto en 2023 para llevar su modelo de reclutamiento colaborativo al siguiente nivel.

Oktalent, la startup cordobesa que incorpora perfiles directivos en el sector del...