El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, ha valorado de forma positiva el Real Decreto Ley que viene a modificar el RD 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo. Para el sindicato, “este paso legislativo en materia de prevención de riesgos laborales supone un avance en la percepción del riesgo y un cambio de mentalidad sobre cómo abordarlo”, resaltó Martín.
En este sentido, el responsable sindical destaca que la modificación normativa “incide no solo en las temperaturas extremas sino también frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos. “Para ello será determinante la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo que deberán realizarse teniendo en cuenta las características de la tarea que se desarrolla y las características personales o el estado biológico conocido de la persona trabajadora”, puntualiza el responsable de Salud Laboral de CCOO de Córdoba.
Sin duda alguna, “para CCOO este será el caballo de batalla en estos próximos días, conseguir una buena evaluación de riesgos que posibilite la toma de unas medidas preventivas que sean eficaces para combatir los riesgos derivados de la exposición a estos fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo la prohibición de realizar determinadas tareas cuando no pueda garantizarse de otro modo la debida protección de la persona trabajadora”, insiste.
“Córdoba viene sufriendo, año tras año, olas de calor más tempranas, duraderas y extremas. Esta nueva norma vendrá a paliar, no solo los golpes de calor -con sus terribles consecuencias-, sino todas aquellas patologías previas al golpe de calor que dañan la salud de las personas trabajadoras, como son el agotamiento, los mareos o desmayos, nauseas o vómitos, dolor de cabeza, dolor de estómago, etc.”, indica Aurelio Martín quien recuerda que “CCOO ha venido abogando por su regulación en los convenios colectivos (jornadas continuas, descansos establecidos, etc.) y esta modificación del RD 486/1997 ha de ser una vía para que, a través de la negociación colectiva, se incluyan medidas preventivas destinadas a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras que realizan tareas al aire libre o en lugares que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados”.
