En el proceso de negociación del convenio colectivo para la plantilla del personal laboral de la Oficina provincial en Córdoba (204 empleados) se ha suscitado una controversia con el comité de empresa sobre la interpretación de qué convenio o convenios sectoriales serían aplicables, ya que la entidad desarrolla actividades que podrían encuadrarse en diferentes convenios (Acción e Intervención Social, Teleasistencia, Menores o Centros Privados de Formación Reglada)
Cruz Roja en Córdoba asume plena y conscientemente sus obligaciones en materia laboral, y admite las legítimas reclamaciones de los trabajadores, que solicitan mejorar sus condiciones retributivas. De hecho, en los dos últimos convenios colectivos firmados se ha incrementado la retribución del personal en una media de un 2,6% (2017: 0.5 %; 2018: 3.5%; 2019: 3%; 2020: 3% y 2021:3%).
Sin embargo, y debido a la delicada situación económica de la Oficina provincial, causada por la reducción de ingresos y por el incremento de costes, la dirección de la Entidad ha propuesto que la equiparación salarial con la tabla del Convenio de Intervención Social, que reclama el Comité de Empresa, se produzca en varios ejercicios, para asegurar la sostenibilidad económica de la entidad, evitando generar impactos negativos que pudieran repercutir en el empleo.
Cruz Roja en Córdoba reitera su disposición a mantener abierta la negociación con el comité de empresa para mejorar las condiciones del empleo de su plantilla, que afectan no sólo al salario sino a cuestiones también relevantes como horarios, licencias y permisos, etc.
Dado que se encuentra en vía judicial, de no encontrarse una solución antes de la celebración del juicio, la entidad estará a lo que disponga la sentencia.
