Tras el anuncio del Servicio Andaluz de Salud (SAS) realizado la semana pasada de ofertar 1.354 contrataciones en Córdoba para cubrir las vacaciones de los profesionales sanitarios (del conjunto de más de 18.000 contratos en toda Andalucía, cerca de 7.700 para enfermeras); y ante la ausencia de candidatos en la Bolsa Única de Empleo Temporal de determinadas categorías como Enfermería que argumenta el propio SAS; el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba "vuelve a demandar a la Consejería de Salud y Familias el reconocimiento, tanto en bolsa como en las ofertas de empleo público (OPE), de la experiencia profesional de las enfermeras que trabajan en el ámbito de la sanidad privada y concertada", comunican desde el Colegio de Enfermería.
Desde el Colegio se vuelve "a exigir" que la experiencia de estos profesionales en centros privados con convenio singular, sea reconocida del mismo modo que experiencia “en hospitales concertados en la totalidad de su cartera de servicios con la Consejería”.
El presidente en funciones del Colegio cordobés, Enrique Castillo, solicita al SAS que acabe con este agravio comparativo y discriminación que sufren muchos profesionales de Enfermería cordobeses que trabajan en el sector privado y concertado.
“Por ello, demandamos que se modifique la normativa actual que rige la Bolsa y las ofertas públicas de empleo, porque estos profesionales también atienden a pacientes del sistema de salud público, y su experiencia profesional debe ser valorada justamente”.
“Discriminar a las enfermeras en función de si trabajan en la sanidad pública, concertada o privada es injusto, ya que se trata de profesionales que realizan las mismas funciones, tienen la misma formación, y ofrecen los servicios y cuidados a los ciudadanos con la misma capacidad y calidad”, recuerda Enrique Castillo.
