CCOO ha celebrado hoy las Jornadas “Conciliación: Cuestión de Salud e Igualdad”, una actividad enmarcada en el proyecto “Promoción de la Conciliación y la Corresponsabilidad” que el sindicato está desarrollando en el marco del acuerdo de concertación social con la Diputación de Córdoba “Compromiso por Córdoba”.
Las jornadas tenían por objetivo informar a los participantes sobre las consecuencias que la falta de conciliación tiene no solo de cara a la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino también sobre la salud de las personas trabajadoras y poner de relieve la importancia de establecer los planes de igualdad en las empresas, planes que son obligatorios para las firmas de más de 50 personas de plantilla.
“Estamos presentando, sobre todo, las dificultades que estamos teniendo para tener realmente una igualdad real en el mundo laboral y dando a conocer las herramientas de las que disponemos para facilitar la conciliación, de todas las personas trabajadoras, pero especialmente de las mujeres, que son las que lo tienen más difícil”, señaló la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, quien apuntó, sobre todo, a la situación de la mujer en el mundo rural, en donde las diferencias entre mujeres y hombres son “más evidentes y desproporcionadas”.
Martín Torralbo, gerente del Instituto Provincial de Desarrollo Económico (Iprodeco), señaló por su parte que “tenemos que seguir trabajando y ahondando para eliminar esas diferencias actualmente existentes entre la mujer y el hombre en lo que a estado de trabajo y oportunidades laborales se refiere”.
Por ello, Torralbo se comprometió a, desde Iprodeco, “seguir poniendo todas las herramientas necesarias en lo que a financiación se refiere para trabajar conjuntamente desde las administraciones y los sindicatos para eliminar este tipo de dificultades que está teniendo la mujer, especialmente en el mundo rural”.
Las jornadas contaron con la intervención de la técnica del Departamento de Igualdad de la Diputación de Córdoba Luis Muñoz, quien abordó la relación entre conciliación e igualdad, así como del ex secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba y miembro de la Comisión Ejecutiva del sindicato, Manuel Torres, quien habló sobre los riesgos psicosociales (estrés, depresión, ansiedad, etc.) asociados a las dificultades de conciliación en las empresas.
Posteriormente, varias delegadas sindicales de los distintos sectores expusieron en una mesa redonda sus experiencias en la redacción y aplicación de los planes de igualdad y en la negociación de medidas de conciliación en los convenios colectivos con el objetivo de que sus experiencias puedan servir de orientación a otros delegados y delegadas a la hora de implantar medidas que ayuden a la conciliación y a la igualdad en las empresas.
