sábado 24/10/20

Califican de inaceptable el nuevo engaño del SAS a sus profesionales con el complemento de rendimiento

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba critica la resolución de forma unilateral del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que anuncia el abono en junio del 35% del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) sin atender las demandas de la representación de los trabajadores y las trabajadoras

Sanitarios. Fuente: Pixabay
Sanitarios Fuente: Pixabay

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba considera inaceptable el nuevo engaño del Servicio Andaluz de Salud (SAS) a sus profesionales. En abril de este año, el consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, pretendía vender el pago a cuenta en julio de un 35% del complemento de rendimiento profesional (CRP) correspondiente al trabajo y objetivos fijados en el 2019 para los y las profesionales de la sanidad pública como una gratificación o plus por la lucha y dedicación frente al coronavirus. 

Ahora, la Gerencia del SAS publica una resolución que, de forma unilateral, y sin contar con las demandas y propuestas de mejora para este complemento que desde CCOO le presentaron por escrito en el mes de abril, vuelve a imponer su criterio, cegándose a la realidad del riesgo vivido por sus profesionales y haciendo oídos sordos a sus demandas de mejoras retributivas.

Para el secretario General de este sindicato provincial, José Damas, “que se siga con el actual modelo de CRP, fraccionándose este complemento en dos pagos anuales, y reduciéndose el primero al 35% solo puede calificarse como un inaceptable insulto a los profesionales de la sanidad. En vez de premiar a sus trabajadores y trabajadoras en estos momentos de dedicación, esfuerzo y lucha en este periodo de pandemia, abonándoles el 100% de este complemento, les castiga con recortes de un 15% en el primer pago para la nómina complementaria de mayo, y les anuncia que en octubre se les abonará el restante 65%, previa aplicación de las evaluaciones personales de la consecución de objetivos, es decir, un pago a cuenta, que en octubre vendrá con recortes”.

El responsable sindical señala que el SAS ha puesto sobre la mesa un modelo de por si ya “rancio e  inapropiado” para el abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) de 2019, que hasta 2011 se abonaba en un solo pago anual y desde 2012, cuando se impusieron los recortes aplicados por la Junta de Andalucía, en el SAS se paga con un recorte actual en torno al 30% de la cuantía total que se estipula en función de la plantilla, al no abonarse los remanentes, fraccionarse los pagos y aplicarse determinados factores correctores, todo ello en detrimento y perjuicio de los profesionales de la sanidad.

En este sentido, Damas sostiene que este anuncio “no es un extra para los profesionales del SAS, es una retribución fijada en su masa salarial con la que CCOO ya ha manifestado en años anteriores su disconformidad”. De hecho, el sindicato reivindica el cambio de modelo de retribución, priorizando el paso de este complemento a conceptos salariales fijos, por considerar el modelo actual un complemento injusto, insolidario y, sobre todo, discriminatorio y enriquecedor para cargos directivos y jefaturas de servicios. CCOO recuerda que existe una diferencia de hasta un 2.500% entre lo que llega a percibir una Dirección de Unidad de Gestión Clínica (UGC) y un profesional del Grupo E -celador, pinche, lavandería, etc.-, que recibe 571 euros frente los 14.250 euros que puede llegar a recibir la Dirección de UGC.

Para el sindicato, y hasta la negociación de un nuevo modelo de CRP en Mesa Sectorial, en estos momentos de esfuerzo titánico de los profesionales se debe otorgar de oficio y automáticamente a toda la plantilla la puntuación máxima y, por tanto, proceder al abono del 100% de las cuantías correspondientes al CRP del año 2019 para cada una de las categorías, y en un solo pago en la nómina complementaria de junio de 2020, con la supresión del requisito mínimo de los cuatro meses de servicios prestados, al objeto de recompensar la labor desarrollada por el personal contratado.

CCOO insta al Consejero de Salud a que, en lugar de emitir anuncios a bombo y platillo, se comprometa firmemente para reforzar dignamente su plantilla, se mejoren las medidas de prevención y protección contra las agresiones en los centros de trabajo y, “si verdaderamente quiere recompensar a sus profesionales por su labor y esfuerzo en esta crisis sanitaria, piense en una compensación con jornadas extras de descanso o con una retribución extra, pero nunca a costa de enmascarar la que ya perciben los profesionales”, apostilla José Damas.

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