Cruz Roja ha reforzado las competencias digitales de los profesionales de empleo para ofrecer mejor atención a 90.000 personas al año, a través del programa #EmpleandoDigital+, un proyecto piloto, desarrollado junto con la Fundación Secretariado Gitano y con apoyo de la Fundación Accenture con financiación del Fondo Social Europeo.
La primera fase se desarrolló en 12 comunidades autónomas y, gracias, al mismo, más de 10.000 personas mejoraron sus competencias y conocimientos digitales --más del 50% mujeres--, y 300 profesionales fueron formados para afrontar el acompañamiento al
empleo desde la perspectiva digital.
En 2020, en cuanto al refuerzo digital de los equipos técnicos, se intervino con 538 profesionales de 39 provincias a los que se formó en competencias digitales para la intervención mediante
2 cursos 'Interiorizando Aula Digital' para especializarse en la dinamización de dicha plataforma online de competencias digitales para participantes; 5 cursos 'Educar en Digital' sobre herramientas digitales para la intervención en remoto, en colaboración con Fundación Telefónica y sesiones sobre profesiones digitales, mapa del empleo y orientador virtual en colaboración con Fundación Telefónica.
En cuanto a intervención con participantes, se dinamizaron dos capacitaciones online del sector tecnológico y digital con el objetivo de testar esta metodología en este ámbito para
nuestros perfiles de participantes: se matriculan 364 participantes de diferentes proyectos del Plan de Empleo en los cursos 'Diseño Web y Marketing Digital' y 'Fundamentos de Programación y Java Standard'.
'Empleando Digital' sigue este año 2021 con acciones formativas y talleres sobre la intervención en digital a los equipos técnicos y voluntariado: actualmente, cerca de 300 profesionales del empleo se están formando gracias al renovado acuerdo con Fundación Telefónica en temas como ciberseguridad en la atención sociolaboral, interactividad en la atención en remoto y herramientas digitales para el acompañamiento efectivo al empleo.
En el primer trimestre del año, se han celebrado además 10 mesas de diálogo con empresas digitales, tecnológicas y en digitalización. Una meta clave del proyecto es promover la incorporación de los colectivos vulnerables al empleo mediante prospección especializada en sectores tecnológicos y digitales. Indudablemente, para alcanzar dicha profesionalización, el camino debe ser recorrido de la mano de las empresas que pueden facilitar las pautas y la visión adecuada.
Mediante la organización de mesas de diálogo con empresas tecnológicas, digitales o en proceso de digitalización, también se abordan las variables que influyen en la transformación digital y el empleo, las nuevas y viejas competencias, y todas las demás particularidades que inciden en la evolución empresarial del presente y el futuro, para construir, con la información recogida, la bases para la mejora de la intervención en el acompañamiento al empleo.
La buena acogida del proyecto y sus resultados y repercusión, tienen también reflejo en los diferentes reconocimientos como el premio VET Excellence Awards 2019 de la Comisión Europea, en la categoría European Funding for Excellence o el Premio "Digital Skills Awards Spain 2020" que concede la Asociación de Empresas del Sector de la Industria Tecnológica Digital en España (AMETIC).
