viernes. 29.03.2024

El Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba ha mantenido una reunión con personal funcionario interino afectado por la resolución de los procesos selectivos ordinarios y extraordinarios de la Junta de Andalucía, que está suponiendo el cese de más de 1.000 de personas con amplia experiencia en la Administración, en algunos casos con más de 30 años de servicio, con unas edades que oscilan entre los 50 y 62 años.

CCOO considera que es importante para la Administración contar con la experiencia acumulada de este personal y velar por los derechos de quienes han ejercido tantos años como personal temporal de la administración.

En este sentido, el sindicato ha trasladado una serie de peticiones y propuestas que espera que se debatan y negocien a la mayor brevedad posible con la

Directora General de Recursos Humanos y Función Pública. Entre dichas propuestas, cabe destacar que se amplíe la Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria de estabilización hasta los límites máximos legales, que se aporte un mapa detallado de las personas cesadas, se cree una comisión paritaria para el seguimiento de las personas cesadas y se negocie una modificación en el reglamento de las bolsas de personal interino cesado.

El sindicato recuerda que, en su momento, cuando se negociaron las bases de los procesos selectivos que ahora se resuelven de estabilización-consolidación, CCOO ya advirtió que se estaba desaprovechando la potencialidad de la legislación estatal, y que la forma en que se configuraban los procesos estaba lejos de servir para el fin señalado y ahora vemos las consecuencias que consiste en la pérdida en la prestación de servicios a la ciudadanía.

CCOO pide a la Junta que amplíe la Oferta de Empleo Público extraordinaria